感受“野马”文化 投身崭新工作——记中宝 日发05届新员工入职培训
发布时间:2005-08-29
来源:远航报记者
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     一年一度新大学生的到来就象炎炎夏日里一股清新宜人的风,把“麦莎”带给我们的阴霾一扫而空。日发、中宝人力资源部联合为2005届大学生安排了为期一周的入职培训,主要从企业认知、员工守则、新工作新心态、激励、团队合作等多方面让新员工了解中宝、日发的企业文化,并通过一些基础的培训使这些职场新人积极地做好心理转型,尽快地融入到第一份工作中来。
     8月8日,一个值得纪念的日子,正值日发集团创立12周年纪念日,又逢集团总部落户杭州西子湖畔,中宝系企业创始人、纺器基金协会理事长吴良定也从百忙中抽出身来,给新进大学生做了富有激情和感染力的企业文化讲座。从野马精神、战胜自己走向成功,到为人八本、天平理论,理事长结合自己丰富的人生阅历和宝贵的经验心得,深入浅出地向年轻人传授了做人成事的根本、在个人成长成材中所要具备的基本素质等,鼓励新进员工放开手脚、踏踏实实,一点一滴积累工作经验,有勇有谋地在各个岗位开创出一片新天地。吴理事长生动的讲座让诸多刚从象牙塔里走出来的大学生深刻体会到了野马精神的内涵和精髓,并对个人的发展有了全面深入的思考和规划,从而充满信心地投身到崭新工作中去。
 
    
     在随后即将进行的培训中,新入职场的大学生们将通过各种方式熟悉工作环境、了解企业规章制度,明晰企业组织结构和发展目标;并通过员工手册、必要的参观活动和一定的技能培训,明确各自的岗位职责和工作流程,消除对新环境的陌生感,顺利地踏上自己的职业之路。
     入职培训中特别值得新员工期待的“压轴戏”是寓教于乐的团队拓展项目。该项目旨在通过野外环境中精心设计的各种活动,让大家在应对挑战、解决问题的过程中达到“激发潜能、熔炼团队、适应企业文化氛围”的培训目的,也使新老员工互相接融、充分交流,建立起团队合作精神、培养团队友谊,促使新员工转变角色,从一个局外人转变成为企业人,为未来的团队协作打下基础。
   “长江后浪推前浪”,希望即将融入中宝、日发大家庭的这些新人们,在带给公司年轻的思想、清新的空气的同时,也能继承和发扬中宝系敢于开拓创新、肯于吃苦耐劳的优良品质,努力工作,为中宝、日发的辉煌明天添砖加瓦。
     欢迎你们的到来,并诚挚地祝福你们在这里收获成功!